Hubungan friendship quality dengan happiness at work pada karyawan yang remote working

Widiyanesta, Dandy Shevadani (2026) Hubungan friendship quality dengan happiness at work pada karyawan yang remote working. Undergraduate thesis, Widya Mandala Surabaya Catholic University.

	Text (ABTRAK) ABSTRAK.pdf Download (683kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (169kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (54kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (160kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (322kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf Download (157kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (9MB) | Request a copy

Abstract

Friendship quality merupakan kualitas hubungan pertemanan antar rekan kerja yang ditandai dengan adanya kepercayaan, dukungan emosional, kehangatan, serta interaksi yang bermakna. Individu dengan friendship quality yang baik cenderung merasa lebih diterima, memperoleh dukungan sosial, serta mampu mengurangi perasaan terisolasi dalam bekerja. Dalam konteks remote working, kualitas hubungan interpersonal menjadi semakin penting karena keterbatasan interaksi tatap muka dapat memengaruhi kesejahteraan psikologis karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara friendship quality dengan happiness at work pada karyawan yang remote working. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Partisipan penelitian berjumlah 132 karyawan yang bekerja secara remote working, yang dipilih menggunakan teknik accidental sampling dan purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan Happiness at Work Scale berdasarkan teori Fisher (2010) yang diadaptasi oleh Salas-Vallina dan Alegre (2021), serta Friendship Quality Scale yang disusun oleh peneliti berdasarkan aspek Parker dan Asher (1993). Analisis data menggunakan uji korelasi Kendall’s Tau-B. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara friendship quality dengan ketiga dimensi happiness at work, yaitu engagement, job satisfaction, dan affective organizational commitment pada karyawan yang remote working. Hasil tersebut menunjukkan bahwa semakin tinggi friendship quality yang dimiliki karyawan, maka semakin tinggi pula tingkat happiness at work yang dirasakan. Sebaliknya, rendahnya friendship quality berkaitan dengan rendahnya kebahagiaan kerja pada karyawan yang remote working.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Department:	S1 - Psikologi
Contributors:	Contribution Contributors NIDN / NIDK Email Thesis advisor Dewi, Desak Nyoman Arista Retno NIDN0726108203 desakdewi@ukwms.ac.id
Uncontrolled Keywords:	friendship, happiness, remote,engagement, job satisfaction, affective organizational commitment
Subjects:	Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > Psychology Study Program
Depositing User:	Dandy Shevadani Widiyanesta
Date Deposited:	20 Jul 2026 03:20
Last Modified:	20 Jul 2026 03:20
URI:	https://repositori.ukwms.ac.id/id/eprint/47354

Actions (login required)

View Item