Organizational climate dengan psychological safety pada pekerja generasi Z

Eryanto, Noel Vincent (2025) Organizational climate dengan psychological safety pada pekerja generasi Z. Undergraduate thesis, Widya Mandala Surabaya Catholic University.

Preview	Text (ABSTRAK) Abstrak.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) Bab 1.pdf Download (427kB) | Preview
	Text (BAB 2) Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (212kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (221kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (458kB) | Request a copy
Preview	Text (BAB 5) Bab 5.pdf Download (300kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Rasa aman sangat dibutuhkan oleh pekerja, terutama pekerja generasi Z. Pekerja generasi Z sendiri adalah pekerja yang lahir di rentang tahun 1997 hingga 2012. Generasi Z sendiri memiliki karakteristik seperti suka mengutarakan pendapat dan ingin pendapatnya di dengarkan. Ketika pekerja generasi Z dapat bebas mengutarakan pendapat tanpa takut dihakimi, maka akan memunculkan rasa aman secara psikologis atau psychological safety. Rasa aman secara psikologis atau psychological safety ini tidak dapat muncul sendiri pada pekerja, hal itu dapat muncul apabila didukung dengan iklim organisasi yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan organizational climate dengan psychological safety pada pekerja generasi Z. Pada penelitian ini, peneliti menggunakan metode kuantitatif dengan responden sebanyak 113 responden pekerja generasi Z. Penelitian ini menggunakan dua teknik sampling yaitu accidental sampling dan purposive sampling. Peneliti mengambil data menggunakan kuesioner yang disusun menggunakan google form yang disebarkan melalui instagram, whatsapp, dan telegram. Hasil pada penelitian ini menunjukkan ada hubungan organizational climate dengan psychological safety pada pekerja generasi Z. Penelitian ini nilai signifikansi sebesar p = 0.000, dengan nilai korelasi sebesar r = 0.359. Oleh karena itu, terdapat hubungan yang mengarah pada hubungan positif yang dimana semakin baik organizational climate maka semakin tinggi pula psychological safety pada pekerja, begitu pula sebaliknya.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Department:	S1 - Psikologi
Contributors:	Contribution Contributors NIDN / NIDK Email Thesis advisor Dewi, Desak Nyoman Arista Retno NIDN0726108203 UNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords:	organizational climate, psychological safety, pekerja generasi Z
Subjects:	Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology
Depositing User:	Noel Vincent Eryanto
Date Deposited:	13 Jan 2026 08:19
Last Modified:	13 Jan 2026 08:19
URI:	https://repositori.ukwms.ac.id/id/eprint/45534

Actions (login required)

View Item