Pengaruh work-life balance terhadap individual work performance generasi Z yang bekerja dengan work from office

Sutrisno, Nathalie (2025) Pengaruh work-life balance terhadap individual work performance generasi Z yang bekerja dengan work from office. Undergraduate thesis, Widya Mandala Surabaya Catholic University.

Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (778kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (334kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (336kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (656kB) | Request a copy
Preview	Text (BAB 5) BAB 5.pdf Download (307kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Generasi Z merupakan sekelompok indivdu yang lahir ditahun 1997 hingga 2012. Karakteristik generasi Z memiliki perbedaan dengan generasi-generasi sebelumnya, dimana generasi ini dalam pekerjaan sangat menyukai fleksibilitas, kemajuan dengan cepat dan keseimbangan dalam pekerjaan dengan kehidupannya. Saat ini, generasi Z mulai memenuhi pasar pekerjaan dan kedepannya akan menjadi pemimpin dalam organisasi. Kondisi lapangan pekerjaan yang memenuhi Indonesia adalah WFO, dengan model bekerja ini perusahaan memiliki tantangan terutama dalam Individual Work Performance generasi Z. Pengambilan data menggunakan teknik accidental sampling dan purposive sampling, dengan total responden sebanyak 137 generasi Z yang bekerja dengan model WFO. Variabel Individual Work Performance diukur menggunakan Individual Work Performance Questionnaire milik Koopmans et al. (2014) dengan 18 skala dan variabel Work Life Balance diukur menggunakan Work-Life Balance Questionnaire milik Fisher et al. (2009) dengan 17 skala. Hasil analisis regresi linear sederhana menunjukkan bahwa Work-Life Balance berpengaruh positif terhadap Individual Work Performance, dengan koefisien regresi sebesar 0,453 dengan hasil 0,000 (p≤0,05). Hal tersebut menunjukkan semakin tinggi Work-Life Balance, maka semakin tinggi Individual Work Performance generasi Z yang bekerja dengan sistem WFO. Selain itu, Work-Life Balance memberikan sumbangan efektif sebesar 42% terhadap Individual Work Performance, sementara 58% dipengaruhi oleh faktor lainnya.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Department:	S1 - Psikologi
Contributors:	Contribution Contributors NIDN / NIDK Email Thesis advisor Effendy, Nurlaila NIDN0702026606 laila@ukwms.ac.id
Uncontrolled Keywords:	Work-Life Balance, Individual Work Performance, Generasi Z
Subjects:	Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology
Depositing User:	Nathalie Sutrisno
Date Deposited:	14 Jan 2026 01:57
Last Modified:	14 Jan 2026 01:57
URI:	https://repositori.ukwms.ac.id/id/eprint/45508

Actions (login required)

View Item