Kepuasan kerja dan grit terhadap turnover intention pada karyawan generasi Z

Sugiarto, Felicia Elena (2025) Kepuasan kerja dan grit terhadap turnover intention pada karyawan generasi Z. Undergraduate thesis, Widya Mandala Surabaya Catholic University.

Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (239kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (249kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (230kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (393kB) | Request a copy
Preview	Text (BAB 5) BAB 5.pdf Download (250kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Karyawan merupakan salah satu komponen penting dalam perusahaan karena berperan langsung terhadap pencapaian tujuan organisasi. Namun, fenomena yang terjadi menunjukkan bahwa banyak karyawan generasi Z memiliki keinginan untuk meninggalkan pekerjaannya atau turnover intention. Idealnya, karyawan dengan tingkat kepuasan kerja dan grit yang tinggi memiliki kecenderungan turnover intention yang rendah. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja dan grit terhadap turnover intention pada karyawan generasi Z di Indonesia. Partisipan penelitian berjumlah 153 karyawan generasi Z yang aktif bekerja dengan rentang usia 18–30 tahun. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan tiga skala, yaitu Job Satisfaction Survey (JSS), Grit Scale, dan Six Item Version of Turnover Intention Scale (TIS-6). Analisis data dilakukan dengan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan grit secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai F = 55,282 dan p = 0,000 (p < 0,05). Sumbangan efektif yang diberikan dari pengaruh kepuasan kerja dan grit terhadap turnover intention sebesar 42,4%. Secara parsial, kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan negatif terhadap turnover intention dengan nilai p = 0,000 (p < 0,05) dengan β = -0,646 sedangkan grit tidak berpengaruh signifikan. Dengan demikian, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa karyawan generasi Z yang memiliki kepuasan kerja dan grit yang tinggi cenderung memiliki turnover intention yang rendah, begitu juga sebaliknya. Kepuasan kerja kemudian menjadi faktor utama dan paling signifikan dalam menurunkan atau meningkatkan turnover intention pada karyawan generasi Z, sedangkan grit tidak berperan penting apabila tidak disertai dengan kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Department:	S1 - Psikologi
Contributors:	Contribution Contributors NIDN / NIDK Email Thesis advisor Effendy, Nurlaila NIDN0702026606 laila@ukwms.ac.id
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan kerja, Grit, Turnover Intention, Karyawan Generasi Z.
Subjects:	Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > Psychology Study Program
Depositing User:	Felicia Elena Sugiarto
Date Deposited:	15 Jan 2026 07:38
Last Modified:	15 Jan 2026 07:38
URI:	https://repositori.ukwms.ac.id/id/eprint/45457

Actions (login required)

View Item