Studi deskriptif kuantitatif: organizational citizenship behavior pada karyawan (personel) Dinas Psikologi Militer “X” Surabaya

Roring, Shania Wilnirosanti (2025) Studi deskriptif kuantitatif: organizational citizenship behavior pada karyawan (personel) Dinas Psikologi Militer “X” Surabaya. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

[thumbnail of ABSTRAK]
Preview
 Text (ABSTRAK)
ABSTRAK (2).pdf
Download (1MB) | Preview
[thumbnail of BAB I]
Preview
 Text (BAB I)
BAB I.pdf
Download (265kB) | Preview
[thumbnail of BAB II] Text (BAB II)
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (326kB)
[thumbnail of BAB III] Text (BAB III)
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (314kB)
[thumbnail of BAB IV] Text (BAB IV)
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (416kB)
[thumbnail of BAB V]
Preview
 Text (BAB V)
BAB V.pdf
Download (268kB) | Preview
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only
Download (903kB)

Abstract

Organizational Citizenship Behavior merupakan perilaku orang yang bekerja di luar tugas utamanya (peran tambahan) yang memberikan kontribusi terhadap lingkungan kerja disebut dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB). OCB sendiri terbagi menjadi 2 bagian yaitu OCB-O dan OCB-I yang dapat menguntungkan bagi suatu organisasi maupun individu itu sendiri. Sebagai seorang prajurit militer penting untuk dapat menerapkan perilaku OCB. Penelitian bertujuan untuk melihat gambaran perilaku OCB prajurit militer di Dinas Psikologi Militer “X”. Metode yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan teknik total sampling dengan menggunakan semua populasi. Dalam penelitian ini, terdapat 86 subjek dan hasil penelitiannya menunjukkan OCB pada personel Dinas Psikologi Militer “X” berada dalam kategori rendah dengan persentase sebesar 34,9%. Artinya, prajurit Dinas Psikologi militer “X” masih mengutamakan pekerjaan utamanya dibandingkan membantu rekan kerja, memberikan dukungan sebagaimana merupakan perilaku OCB. Hasil tersebut dapat disebabkan oleh faktor OCB yaitu budaya organisasi yang mana adanya penerapan Trisila TNI khususnya hirarki dalam kemiliterans sehingga mampu membatasi perilaku.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Department: S1 - Psikologi
Contributors:
Contribution
Contributors
NIDN / NIDK
Email
Thesis advisor
Apsari, Florentina Yuni
NIDN0717067305
yuni@ukwms.ac.id
Uncontrolled Keywords: Organizational citizenship behavior, personel, Dinas Psikologi Militer “X”, Trisila TNI.
Subjects: Psychology
Divisions: Faculty of Psychology > Psychology Study Program
Depositing User: SHANIA WILNIROSANTI A.R SHANIA WILNIROSANTI A.R
Date Deposited: 15 Jul 2025 05:29
Last Modified: 15 Jul 2025 05:29
URI: https://repositori.ukwms.ac.id/id/eprint/43908

Actions (login required)

View Item View Item