Hubungan hardiness dan emotional intelligence dengan stres kerja pada karyawan generasi Z

Wyslley, Bastian Wynne Wyslley (2024) Hubungan hardiness dan emotional intelligence dengan stres kerja pada karyawan generasi Z. Undergraduate thesis, Widya Mandala Surabaya Catholic University.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK (REVISI).pdf Download (1MB)
	Text (BAB 1) BAB I.pdf Download (505kB)
	Text (BAB 2) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (340kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (356kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (481kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf Download (282kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Salah satu komponen yang berperan penting dalam perusahaan adalah karyawan. Seharusnya karyawan yang memiliki atau memenuhi aspek hardiness dan emotional intelligence mengalami stres kerja yang rendah, tetapi berdasarkan hasil preliminary research masih banyak karyawan generasi Z yang mengalami stres kerja. Tujuan dari penelitian ini menguji hubungan antara hardiness dengan stress kerja pada karyawan generasi Z dan menguji hubungan antara emotional intelligence dengan stres kerja pada karyawan generasi Z. Subjek dalam penelitian ini adalah 151 karyawan generasi Z yang sedang aktif bekerja. Metode sampling yang digunakan adalah metode non probability yaitu menggunakan purposive sampling. Alat ukur yang digunakan untuk dapat menguji stres kerja, peneliti membuat alat ukur sendiri berdasarkan aspek-aspek dari teori stres kerja yang digunakan, alat ukur Occupational Hardiness Questionare (OHQ) untuk mengukur hardiness dan alat ukur Assessing Emotions Scale (AES) untuk mengukur emotinal intelligence. Teknik analisis data yang digunakan melakukan uji normalitas dan uji linearitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan antara hardiness dengan stres kerja pada karyawan generasi Z dengan nilai signifikansi p>0,05 yaitu 0,000 dengan r = -0,310. Pada emotional intelligence dengan stres kerja pada karyawan generasi Z menunjukkan adanya hubungan signifikansi dibawah 0,05 yaitu 0,021, r = -0,188. Responden dalam penelitian ini rata-rata memiliki tingkat stres sedang sebanyak 74 responden (49%) dan pada tingkat rendah sebanyak 34 responden (22,51%), hal tersebut dapat terjadi karena beberapa perusahaan khususnya yang berada di sekitar kota Surabaya dan Sidoarjo melakukan tindakan khusus agar karyawan tidak memiliki tingkat stres terlalu tinggi.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Department:	S1 - Psikologi
Contributors:	Contribution Contributors NIDN / NIDK Email Thesis advisor Nurlaila Effendy, Nurlaila NIDN0702026606 laila.effendy@gmail.com
Uncontrolled Keywords:	hardiness, emotional intelligence, stres kerja, karyawan generasi Z
Subjects:	Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > Psychology Study Program
Depositing User:	Wynne Wyslley Bastian
Date Deposited:	09 Jan 2025 09:23
Last Modified:	09 Jan 2025 09:23
URI:	https://repositori.ukwms.ac.id/id/eprint/41378

Actions (login required)

View Item