Pengaruh psychological capital terhadap intensitas job hopping pada karyawan generasi Z

Habur, Angela Viona Nathanie Yarista (2026) Pengaruh psychological capital terhadap intensitas job hopping pada karyawan generasi Z. Undergraduate thesis, Widya Mandala Surabaya Catholic University.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (736kB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (541kB)
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (371kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (353kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (521kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB 5.pdf Download (327kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Generasi Z merupakan generasi yang mulai mendominasi dunia kerja dan dikenal memiliki karakteristik yang adaptif, terbuka terhadap perubahan, serta memiliki ekspektasi tinggi terhadap pekerjaan dan pengembangan karir. Kondisi tersebut membuat generasi Z lebih rentan memiliki intensi job hopping, yaitu kecenderungan untuk berpindah pekerjaan dalam waktu yang relatif singkat. Salah satu faktor internal yang diduga memengaruhi intensi job hopping adalah psychological capital, yang terdiri dari self-efficacy, hope, optimism, dan resiliency. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh psychological capital terhadap intensi job hopping pada karyawan generasi Z di Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain korelasional. Subjek penelitian berjumlah 140 karyawan generasi Z di Surabaya yang diperoleh menggunakan teknik purposive sampling dan snowball sampling. Pengumpulan data yang dilakukan menggunakan Job Hopping Intention Scale (JHI) yang dikembangkan oleh Yuen (2016) dan Psychological Capital Questionnaire (PCQ) yang dikembangkan oleh Luthans et al. (2007). Analisis data menggunakan teknik statistik non-parametrik Kendall Tau-B. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara psychological capital dan intensi job hopping pada karyawan generasi Z di Surabaya dengan nilai signifikansi sebesar 0,040 (p ≤ 0,05) dan nilai koefisien korelasi sebesar 0,123 dengan arah hubungan positif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa psychological capital berperan dalam memengaruhi kecenderungan intensi job hopping pada karyawan generasi Z. Individu dengan psychological capital yang tinggi cenderung memiliki keyakinan diri, optimisme, harapan, dan kemampuan beradaptasi yang baik dalam menghadapi tekanan kerja, namun tetap dapat mempertimbangkan peluang kerja lain yang dianggap lebih sesuai dengan kebutuhan pengembangan karir dan kesejahteraan pribadi.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Department:	S1 - Psikologi
Contributors:	Contribution Contributors NIDN / NIDK Email Thesis advisor Effendy, Nurlaila NIDN0702026606 laila@ukwms.ac.id
Uncontrolled Keywords:	Psychological capital, intensi job hopping, generasi Z, karyawan.
Subjects:	Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > Psychology Study Program
Depositing User:	Angela Viona Nathanie Yarista Habur
Date Deposited:	17 Jul 2026 05:27
Last Modified:	17 Jul 2026 05:27
URI:	https://repositori.ukwms.ac.id/id/eprint/47335

Actions (login required)

View Item