Hubungan perceived organizational support dengan work engagement pada karyawan generasi Z di perusahaan swasta

Alvariani, Angela Eve (2026) Hubungan perceived organizational support dengan work engagement pada karyawan generasi Z di perusahaan swasta. Undergraduate thesis, Widya Mandala Surabaya Catholic University.

[thumbnail of ABSTRAK] Text (ABSTRAK)
ABSTRAKSI.pdf
Download (1MB)
[thumbnail of BAB 1] Text (BAB 1)
BAB I.pdf
Download (417kB)
[thumbnail of BAB 2] Text (BAB 2)
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (358kB)
[thumbnail of BAB 3] Text (BAB 3)
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (329kB)
[thumbnail of BAB 4] Text (BAB 4)
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (391kB)
[thumbnail of BAB 5] Text (BAB 5)
BAB V.pdf
Download (329kB)
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only
Download (882kB)

Abstract

Generasi Z merupakan kelompok yang mulai mendominasi dunia kerja dan memiliki karakteristik yang berbeda dibandingkan generasi sebelumnya, seperti kebutuhan akan dukungan, penghargaan, kesempatan berkembang, serta lingkungan kerja yang positif. Salah satu tantangan yang dihadapi perusahaan swasta adalah mempertahankan keterlibatan kerja (work engagement) karyawan generasi Z agar mampu memberikan kontribusi optimal bagi organisasi. Salah satu faktor yang diduga berhubungan dengan work engagement adalah perceived organizational support, yaitu persepsi karyawan mengenai sejauh mana organisasi menghargai kontribusi dan peduli terhadap kesejahteraan mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dengan work engagement pada karyawan generasi Z di perusahaan swasta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional. Subjek penelitian adalah karyawan generasi Z yang bekerja secara full-time minimal enam bulan di perusahaan swasta. Pengukuran work engagement menggunakan Utrecht Work Engagement Scale (UWES-17), sedangkan perceived organizational support diukur menggunakan Survey of Perceived Organizational Support (SPOS). Data dianalisis menggunakan teknik korelasi untuk mengetahui hubungan antara kedua variabel. Hipotesis penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara perceived organizational support dengan work engagement pada karyawan generasi Z di perusahaan swasta. Semakin tinggi perceived organizational support yang dirasakan karyawan, maka semakin tinggi pula work engagement yang dimiliki.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Department: S1 - Psikologi
Contributors:
Contribution
Contributors
NIDN / NIDK
Email
Thesis advisor
Susilo, Dicky
NIDN0718067904
UNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords: perceived organizational support, work engagement, generasi Z, karyawan perusahaan swasta
Subjects: Psychology
Divisions: Faculty of Psychology > Psychology Study Program
Depositing User: Angela Eve Alvariani
Date Deposited: 17 Jul 2026 02:26
Last Modified: 17 Jul 2026 02:26
URI: https://repositori.ukwms.ac.id/id/eprint/47265

Actions (login required)

View Item View Item