Budaya organisasi dan kinerja karyawan PDAM Kota Madiun: Peran mediasi kepuasan kerja

Farida, F. Anif (2021) Budaya organisasi dan kinerja karyawan PDAM Kota Madiun: Peran mediasi kepuasan kerja. Cakrawala Management Business Journal, 4 (2). pp. 921-929. ISSN p-ISSN: 2622-9951; e-ISSN: 2623-0887

	Text (Budaya organisasi dan kinerja karyawan PDAM Kota Madiun: Peran mediasi kepuasan kerja) Budaya_Organisasi_CM-BJ.pdf Download (706kB)
	Text (Hasil cek similarity) Turnitin_Budaya_Organisasi_CM-BJ.pdf Download (1MB)

Abstract

Budaya saling percaya antara karyawan dan manajemen perusahaan akan menunjang kenyamanan karyawan bekerja dan akan menyebabkan karyawan menyelesaikan tugasnya dengan baik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data primer digunakan dalam penelitian ini adalah self report dengan menggunakan self-administered survey dengan cara menyebarkan kuesioner secara langsung kepada para responden. Analisis data menggunakan model pengukuran persamaan struktural dengan software Smart PLS 3.0. Hasil penelitian mendukung hipotesis yang diajukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja 87 karyawan PDAM Kota Madiun. Sedangkan peran mediasi kepuasan kerja adalah secara parsial.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Organizational culture, job satisfaction, employee performance
Subjects:	Widya Mandala Catholic University on Madiun Campus > Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program
Divisions:	Journal Publication
Depositing User:	Florentina Anif Farida
Date Deposited:	09 Jan 2024 04:25
Last Modified:	02 Sep 2024 06:33
URI:	https://repositori.ukwms.ac.id/id/eprint/37327

Actions (login required)

View Item