Handayani, Wahyu Prabawati Putri (2022) Pengaruh work life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis, 9 (2). pp. 152-159. ISSN 2355-9543; 2460-3775
Preview |
Text (Pengaruh work life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan)
Work_life_balance_JSMB.pdf Download (332kB) | Preview |
Preview |
Text (Hasil cek similarity)
Work_life_balance_JSMB_Turnitin.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Mengetahui pengaruh positif signifikansi work life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT.X yang bergerak di bidang F&B ialah tujuan dari penelitian ini. Metode penelitian adalah kuantitatif dengan teknik sampel menggunakan purposive random sampling, populasi penelitian 195 karyawan tetap, sampel penelitian 118 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan uji t, F, dan R². Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS 22. Hasil penelitian menemukan work life balance berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan dijelaskan teori motivasi hierarki Maslow dan social exchange theory, lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan, dijelaskan teori motivasi hierarki Maslow dan social exchange theory, secara simultan work life balance dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan, dijelaskan dengan cognitif evaluation theory.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Work Life Balance, Lingkungan Kerja, Kepuasan, Motivasi, Social Exchange Theory, Teori Evaluasi Kognitif |
| Subjects: | Widya Mandala Catholic University on Madiun Campus > Faculty of Business > Management Undergraduate Study Program |
| Divisions: | Journal Publication |
| Depositing User: | Wahyu Prabawati Putri |
| Date Deposited: | 04 Jul 2025 02:27 |
| Last Modified: | 04 Jul 2025 02:27 |
| URI: | https://repositori.ukwms.ac.id/id/eprint/37266 |
Actions (login required)
 |
View Item |